职场新人如何快速成长，这些初入职场的职场，还像一张白纸一样，职场学习可没有课程表，作为职场新人，上级管理是非常重要的一环，以下分享职场新人如何快速成长。
1.设定目标，分解目标，执行目标
有一个目标很重要，目标相当于努力的方向。在上一间公司时，办公室里有两位同事都是同一时间进入公司的，有一位同事早就已经升职加薪了，但是另外一位同事却还在原地踏步。
其实另外一位同事的能力，并不比那位升职的同事能力差，究其原因就是没升职的那位同事，没有什么目标感，而升职的那位同事有着非常明确的目标，并且把它规划出来，分解目标，最后去完成目标。
这位同事是我见过最有规划性的.人，工作完成得非常好，这也是上司决定提拔他的原因，有时候目标看着并不重要，但是却能够在时时刻刻给我们指引的方向，这就是目标的重要性。
2.摸清岗位的未来在哪里，尽一切可能地提升自己的能力
你所处的这个工作岗位你知道未来在哪里吗？发展前景如何？它的下限又是什么？只有搞清这些，你才知道自己需要具备什么能力，才能够更好的达到自己的目标。
提前了解到岗位的天花板在哪里，也能够及时的调整自己的职业规划。因为在这个过程之中，你可以了解到这个行业的天花板、某个高度的薪资水平。
而这个程度的薪资水平，你需要考虑到你人到中年养家活口的时候，是否能够满足自己的需求？
如果天花板太低到顶了，薪资水平也就那样，那还是要及时的调整方向。随着年龄越来越大，经济上的压力也会随之增大，到时候你的工资足够养家糊口？
3.测试、复盘
一项工作要如何才能够做到最出色？这就需要自己去寻找各种各样的方法来进行测试了，从外界的反应中得到自己想要的结果。
把这些工作的过程、数据、经验都记录下来，每项工作任务完成之后都做一次复盘。复盘可以让我们更好地了解到自己身上存在着哪些不足，同时我们也可以直接复制上一次的成功经验。
1、摆脱学生思维
刚刚步入职场的我们，首先要摆脱的就是学生思维。学生思维有两个典型特征：被动成长、拼命补短和埋头单干。
被动成长就是什么都需要别人安排，只有当被清晰地布置任务后才会行动，就像学生时代会较好地完成老师布置的作业一样，眼睛里没活，心里不想事，肩上不担责。但是职场是需要员工来解决问题的，老板或者领导只要结果，没有谁有义务告诉我们，我们需要做什么，怎么做。
拼命补短的思维大概是源于学生时代，老师常常叮嘱我们的，不能片刻的观念，再加上我们相信了木桶原理，所以拼命的'补短板，结果就是把自己混成了虎牌万金油，什么都会点儿，什么都不精。职场是需要核心竞争力的，得有拿得出手或者是不可替代的技能，什么都会什么都不精，就是什么都不会，没有办法独当一面。
埋头单干就是只关注自己那一亩三分地，没有团队意识和大局意识，比如动不动就和同事吵起来，就跟客户翻脸，把埋头苦干当作成绩，只在乎专业能力，而忽略沟通协调能力，最后也只能是把工作弄得一团糟。
2、选择比努力更重要
大学联考落榜了要不要复读？
大学即将毕业，是考研还是工作？
领导不好相处，是适应领导还是跳槽？
人生面临着一个个选择，选择不同，结局也会不同，选择大于努力，思路决定出路，选择往往比努力更重要。
东子学习成绩优异，但是大学毕业后，没有读研，直接选择了工作。但是他的工作是研发类的，需要更高的理论水平和创新意识，但是他的学历限制了他，职业生涯后续乏力。
华子大学毕业后去了北大读研，虽然比东子晚进公司，但是因为在北大读研，科研能力本来就得到了极大地提高，再加上有北大的人脉，很快就后来居上。
这里并不是说大学毕业一定要选择读研，或者说不读研一定会影响职业生涯。而是像研发这类岗位就是需要我们有更高的学历，更强的研发人脉，东子选择这类岗位，当初却没有选择读研，没有相应的学历和人脉，自然会受到影响。
当时的选择比他辛辛苦苦干三年活更重要。
3、要有较强时间观念
这里的时间观念有两层含义，一是要有较强的截止日期的概念。二是要意识到时间是有价值的。
工作往往千头万绪，需要我们同时做很多事情，我们一定要明确每一项任务的截止日期，从而对每一项任务排序，先干什么，后干什么，尽量稍稍提前一点完成任务。
当然，这并不是说所有的任务都需要在截止日期前完成。有些任务中途遇到了麻烦，到了截止日期肯定会完不成。这时候，就需要我们提前反馈，然后去协调推迟工作进度。而不是到了截止日期，才跟领导说干不完了，这样会非常被动。
“二八定理”告诉我们80%的价值源于20%的因素，工作总是忙不完的，我们要用有限的时间、有限的精力去做那20%有价值的事情，只有掌握了最重要的少数因素才能掌控全部，这样我们的时间才会有价值。职场中，总有一些人认为麻烦别人是理所应当的，而我们有时候缺乏拒绝的勇气，因而做了许多没有价值的事，只有我们意识到自己的时间是有价值的，才会更有拒绝的勇气。
严格遵守公司的行为准则
公司的制度衡量一个公司的水平，而能否遵守靠的是你自己。作为一个职场新手，你必须严格遵守它，而不是踩到线。例如，你不能使用办公室电话拨打私人电话、你不得在工作期间玩游戏等等。
除了书面规则，通常还有一些习惯做法，一般来说，虽然公司没有严格的规定，但也需要有意识地观察。另外，你一定不能迟到，尽可能早15分钟到办公室，这样同事也可以和你交流工作上的问题。
快速记住身边每一个同事
在进入公司以后，领导会向你介绍部门里的其他同事和他们的工作岗位，有一个很好拉进与同事之间距离的方法，那就是快速记住身边每一个同事的名字。
如果两个人第一次见面，对方就能够记住我的名字，我会非常开心，同样道理，你能够记住对方的名字，你身边的同事也会对你有一个很好的印象。
提高自己的生存价值
在职场中，老板看重的是一个员工能够带给公司的.整体收益情况，想要在职场中站稳脚跟就必须提高自己的专业能力，让自己成为不可或缺的“专家”。
所以，不要想着通过站队，拉帮结派、拍老板马屁等方法来保住自己的工作。或许我们的身边正有这样的人还混得不错，但是我们要明白，他所带给公司的价值是任何人都可以替代的，他的位置随时有人可以接替。
广交人脉
学校与职场之间的不同之处，不仅仅在于环境，你会发现人脉很重要，所以这个时候，你一定要懂得去结交人脉，职场中的人际关系没有那么简单，所以你是在职场中才能学到更多的东西。
当你在职场中，了解到自己如何能够更快的结交到人脉的时候，你或许就可以快速的融入职场了。其实，建立人脉关系，几个简单的小技巧就是，主动和同事打招呼，多和同事聊天。
哇咔秀
