培养敏锐的观察力，了解得越多，职场的人际关系就越好处理。
第一件事：培养敏锐的观察力，了解得越多，职场的人际关系就越好处理
在职场，无论你是想要干好工作，还是想处理好你的人际关系，你都先需要对你所在的环境和环境中的人有一个充分的了解，而了解的一个前提就是观察，观察公司或者说企业的文化，
观察领导和同事的行为和表现，观察领导和同事们之间都存在怎样的关系。当你培养起敏锐的观察力，对这一切都有比较深入的观察后，在处理复杂的人际关系时，就能做到游刃有余，并减少和避免一些不必要的摩擦和冲突。
第二件事：少说多听，记住言多必失、祸从口出的道理
人际关系本身就是很复杂的，而在职场，因为种种利益的纠缠，人际关系只会更加的复杂，作为其中一份子，你必须做到谨言慎行，最好是少说多听，位置低的时候是如此，位置高的时候更需要如此，否则，就容易犯言多必失、祸从口出的错误。
少说的同时还要做到多听，多听取别人的意见和想法，而听又分为两种，一是不经意地听，二是用心地听。对于不经意听到的东西，
不要太放在心上，而对需要用心听的东西，则必须全神贯注，切不可有所疏漏，尤其是对关键信息的疏漏，这些信息不仅有助于你干好工作，也有助于你处理好职场上的人际关系。
第三件事：在职场的'起步阶段，多做一些别人不愿意做的分外之事。
在职场中，总有一些工作是大家不愿意做的杂事，也是你的分外之事，不在你的本职工作范围内，但如果你能主动去做，那么，就一定会让周围人高看一眼，也就一定会有助于你处理好人际关系，帮你赢得好人缘。
比如，有家公司，公司的卫生问题是由大家一起承担的，但经常有偷懒耍滑的人，不愿意打扫卫生，搞的工作环境一直不太好。
后来，公司新进了两位大学生，两个人的水平都差不多，但其中一个和大家一样，对打扫卫生也是能逃就逃，因为他认为这不是自己的分内之事，
而另一个却很勤快，除了做好本职工作外，还勤于打扫卫生，赢得了同事的一致好评。结果，在公司发展最好的，自然就是这位能主动做分外之事的大学生。
第四件事：热忱待人，但要表现的恰到好处
在职场，最有助于处理好人际关系的品质应该就是热忱了，不同于工作上的热忱，处理人际关系的热忱是指带着善意和真诚主动去关心别人，
而且还要将其表现的恰到好处，不可太过。事实上，每个人都有被关心、被在乎的需求，职场也不例外，即使防备心很重的人，只要你表现出足够的热忱，就也能与他处理好关系。
第1件事：培养敏锐的观察力。你了解得越多，你也就越能处理好工作中的人际交往关系
在职场，不论是想做好工作或是处理好人际交往关系，都要对自个所在的环境与人充分的了解，而了解的前提是要观察、观察公司或企业文化，
观察领导同事的行为和表现，观察领导与同事的关系。在你培养了敏锐的观察力，并对所有的这一些有更深入地观察，你也就能轻松处理复杂的人际交往关系，减少和避免许多没必要的摩擦和矛盾。
第2件事：少说多听，记住要是你说得过多，你就会失败，祸从口出
人际交往关系本身是十分复杂的，而在职场上，因为各类利益的纠缠，人际交往关系只会更为错综复杂。作为他们中的一名，
你的言行必须谨慎。少说多听比较好。在你处在低位时，需如此，在你处在高位时，更加是必要的。不然，你很容易犯说得太多，失去太多的错误。
少说的另外，也需要多听，多听一听别人的建议和想法。听能够 分成两类，一类是无意中听，另一种是用心听。不必太注意你听到的，但要密切注意你需要听到的。不要忽略重要信息，这不但有助于你做好工作，也有助于你处理职场人际交往关系。
第3件事：在工作刚起步时，多做许多别人不想做的事情。
在工作场所，总会有许多工作是大家不愿意做的，也是你的特殊任务，不属于你自己的工作范围。但要是能主动去做，一定会让周边的.人高看一眼，有助于帮你处理人际交往关系，获得好人缘。
比如，有1家公司的卫生问题由所有人承担，但通常有懒的人不愿意清洁卫生，弄得工作环境也不是很好。后来，公司又招了两个新来的大学生，两人的水平都一样，
但其中一个和其他人一样，逃避打扫卫生，因为他认为这不是自个的工作，而另一个很勤奋。他不仅把自己的工作做好外，还勤于打扫卫生，获得了同事们的一致好评。因而，公司发展最好的自然是能主动做分外之事的大学生。
第4件事：热情待人，但要恰到好处
在职场，处理好人际交往关系最有帮助的品质应该是热情。与工作上的热情不一样，处理人际交往关系的热情指的是以善意和真诚主动关心别人，
表现得恰到好处，不应过分。实际上，每一个人都是有被关心和呵护的需要，职场也并不例外。即便你很有防备心，只要你表现出足够的热情，你也就能和他处理好关系。
哇咔秀
