年龄超过45岁连续在编外工作超过10年可能会清退。
一、编外人员清退政策的背景和目的
编外人员是指在国家机关及其所属事业单位、企事业单位中以合同、协议、协作等形式从事工作的人员。编外人员的存在早在改革开放初期就已经形成，随着国家机构改革的不断深化和公务员队伍建设的不断完善，编外人员数量不断增加，管理难度不断加大。同时，由于编外人员的待遇、保障、培训等方面的问题，也引起了社会的广泛关注和质疑。
因此，国家开始逐步推进编外人员清退政策，旨在优化编制结构，提高公务员队伍的整体素质和职业水平，实现公务员队伍的专业化、职业化和正规化，从而更好地服务于人民群众，推动国家建设和发展。
二、编外人员清退政策的'主要内容
清退范围
编外人员清退政策适用于国家机关及其所属事业单位、企事业单位中以合同、协议、协作等形式从事工作的人员。但是，对于在国家机关及其所属事业单位、企事业单位中以劳务派遣、劳务外包等形式从事工作的人员，应由用人单位按照有关规定予以清退或转岗安置。
清退原则
编外人员清退应遵循公平、公正、公开的原则，实行分类清退和分步推进，宜从事业单位开始清退。清退方式应当采取政策引导和经济补偿相结合的方式，对于有一定年限的编外人员，应当给予一定的经济补偿和职业转型培训等支持。
清退程序
编外人员清退程序应当遵循程序规范、公开透明的原则，包括以下几个环节：确定清退对象、组织调查核实、逐一登记建档、制定清退方案、公告宣传和听取意见、经济补偿和职业培训、签订终止合同协议、办理离职手续等环节。
三、编外人员清退政策的实施效果
编外人员清退政策的实施效果是多方面的：
优化编制结构，提高公务员队伍的整体素质和职业水平，实现公务员队伍的专业化、职业化和正规化。
增强公务员队伍管理的科学性和规范性，减轻管理难度，提高管理效率。
促进公共资源的优化配置和合理利用，提高社会资源利用效率。
优化用人单位组织管理模式，推动行政管理体制改革，促进政府职能转变。
总之，编外人员清退政策是国家为了提高公务员队伍整体素质和职业水平，加强公务员队伍管理，优化编制结构，实现公务员队伍的专业化、职业化和正规化，而对编外人员进行清退的政策。从实施效果来看，这一政策已经取得了一定的成效，但是在实施过程中也存在一些问题和挑战，需要进一步完善和推进。
什么是编外人员？
编外人员，又称“事业编外”或“外聘人员”，指的是非事业单位编制内的职工。因为经费来源不同，编外人员与正式事业单位的员工之间存在一些不同。在中国，编外人员数量逐年增多，这与国家经济和社会发展的变化有很大关系。
编外人员的种类
一般来说，编外人员类型非常多样，涵盖了各种专业、技能和职业。例如，政府部门可能会招募一些专业人士来撰写政策，医院可能会聘请一些名医来解决部分急需的疑难病例，企业可能会聘用一些短期合同工来应对季节性高峰期等。
此外，编外人员还包括了一些长期从事临聘教育工作的教师和中国小派遣到企事业单位、农村“两代表一委员”等党员干部。
编外人员的优缺点
与事业单位内部的职工相比，编外人员存在一些优缺点。优点包括：
1. 灵活性更大，根据不同的'情况可以加入或退出项目。
2. 技能要求更高，这意味着他们可以享有更高的薪水和更多的职业机会。
3. 编外人员在个人发展方面得到充分发挥，因为他们可以拓展多种不同的工作领域。
缺点包括：
1. 编外人员的工作保障不如事业单位内部的职工，他们随时可能会失去工作。而且，缺乏福利保障也是一个问题。
2. 编外人员工作时间可能不稳定，经常需要面临着一些短期的工作机会，较难保持稳定的职业生涯。
总之，编外人员与正式事业单位的员工相比，存在一些优缺点，每个人都需要根据自身的情况选择最适合自己的职业路径。
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