专家表示自己面试更看重内在的气质和自信："面试是求职中最重要的阶段，我会观察求职者的气质和基本的职业素质。事实上，从求职者进入公司的那一刻起，通常我就已经开始了考核。"
面试是否成功可能在你走进大门后的前三秒钟内决定。对面试的第一次评估是候选人的外部气质、求职者的衣着、发型、走路姿势，以及他或她与工作人员打招呼和递交文件的行为举止，这些不经意间完成的动作是公司检验其外部气质的过程。
专家说，大多数求职者，特别是应届毕业生，在准备面试时过于注重猜测面试中可能提出的问题，花了很多时间准备答案，而忽略了言语和行为等"小事"。然而，公司的面试官不会错过任何观察候选人的机会。一般来说，求职者应该穿着整洁、大方、得体，不一定非要穿西装、领带，也可以穿休闲服，但有些夸张的衣服，例如有漏洞的牛仔裤，一定是不受欢迎的。
在候选人的内在气质中，自信是最受重视的。
专家表示：一些毕业生认为他们不是来自一所著名的学校，他们往往在找工作时会选择省略学校的名字。我们永远不会给这样一个人机会。因为他首先表现出对自己缺乏信心，相反，那些不是来自名校的人，却如实地说，毕业后的学校会有机会在求职过程中得到分数。
专家建议应聘者在面试中从"被动"转变为"主动"，而不是作为被考察对象，以这种从容的态度，自信地完成面试。
考虑到候选人的内在气质，大多招聘公司还设计了一些实际场景测试。专家举了一个例子：当求职者到达公司时，一名工作人员会带他从门到会议室，转过会议室，然后带他离开会议室。这就是测试的问题。让候选人在几分钟内描述他或她看到了什么。一些候选人可以详细地说出他们在会议室门口看到的东西，而另一些人则不能。通过这个简单的测试，我们可以看到，那些能够生动地描述他们所看到的东西的人，能够迅速调整自己的心态，放松下来，这通常被认为是充满信心的。
候选人的内在气质还包括回答问题时的分寸感和逻辑性。
专家说，雇主主要是考察求职者在回答问题时是否经过仔细考虑，以及答案是否客观和恰当。许多应届毕业生在这方面表现得更差，而且他们通常高估自己的能力。在回答公司的问题时，为了找到一份工作，可以随意夸大你的能力。但当他们提出更多问题时，往往无法证明自己的理由。
专家表示在面试中，通常会更加关注求职者是否具备基本的专业素质，一些具体的业务能力主要由业务部门进行调查。作为面试的最后一步，在对基本业务素质的调查中，公司仍然会设置一些"情景题"来考察求职者的适应性、工作风格和方法。这些场景问题，一般每个人都可以做，但不容易做好，而且不能事先准备，很难伪造。这些问题几乎直接暴露了他们的能力，如果求职者不小心，很可能前功尽弃。
对于一些求职者，尤其是刚毕业的大学生来说，有较强的理论知识，但实际应用能力并不普遍，在面试中，雇主往往会让求职者临时完成一项小任务。例如，让他去一个商业部门获取内部信息，以此类推。当然，在这个过程中会预先设置一些困难。有些人将能够完成这项任务，并从这个小课题中获胜，而另一些人则根本无法完成这项任务。这样，谁有更好的综合素质是显而易见的。
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