通常我们大家都知道，现在日常生活中996是很常见的一种工作制度，而这对我们的身体危害性是很大的，那么我们便了解一下董明珠代表：公益诉讼可探索监督“996”顽症？996是谁最先提出来的？
董明珠代表：公益诉讼可探索监督“996”顽症
“有些岗位由于特殊原因，在八小时工作制上适当延长，是可以理解的。但如果企业置员工的身体和心理健康于不顾，实行“996”工作制，这是绝对不可行的。”全国人大代表、格力电器董事长兼总裁董明珠建议检察机关对“996”工作制进行监督，为相关劳动者开展公益诉讼工作。检察机关应充分发挥职能，最大限度保护劳动者合法权益。此外，董明珠还建议，允许企业弹性安排法定节假日，不过对于国家规定的法定休假日，企业必须完整执行。
996是谁最先提出来的
是一家公司。2016年10月，互联网公司58同城被曝出实行全员“996”工作制度，公司CEO也因此受到员工声讨。彼时，58同城所提出的“996”工作制，是指工作时间从早9点到晚9点，一周上6天班，且没有补贴或者加班费，也不允许请假。此后，58方面回应称，所谓“996”只是常规性动员，并非强制性要求，其目的是为了应对9、10月业务量较大的工作需求。所谓的“996工作制”，就是早上九点上班，晚上九点下班，每周工作六天。“996工作制”几乎是互联网行业加班常态的代名词。这已经不是“996工作制”第一次引起公众热议。几个月前，一家公司在年终大会上公开要求员工执行这种工作制，立刻引起反弹。
“996”工作制违法吗
人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布了第二批劳动人事争议典型案例，针对网友们关注的“996工作制”问题进行了明确：违法！为确保劳动者休息权的实现，我国法律对延长工作时间的上限予以明确规定。用人单位制定违反法律规定的加班制度，在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款，均应认定为无效。《劳动法》早就有相关的规定，普通劳动者每日工作时间不能超过8小时，每周不能超过44小时，这是白纸黑字写进了劳动法里面的内容，用来保护劳动者的合法权益。目前，员工休息权一共在三个方面体现：双休制度、法定节假日制度、带薪休假制度。 超时加班极易引发劳动争议，影响劳动关系和谐与社会稳定。
996要多少工资合适
996的目的在于充分利用时间保证绩效，已经成为互联网公司都实行的工作制。最近腾讯旗下做出了吃鸡等爆款手游的光子工作室，率先实行了严格执行双休等制度，让互联网大厂同学们的工作生活现状，毫无疑问成了大家关切的重点。大厂的薪资一般是按照月薪*（12+N）个月的形式发放，N是年终发几个月。效益好的话，比较多的是3-6个月；但是效益不好的时候，1-2个月也是有可能的。另外不同的公司有不一样的福利/补贴，比如租房补贴（租得离公司近者能够享有）、三餐福利、健身房福利等。
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