孕妇夜班打瞌睡被开除公司赔4.8万 公司为什么不能开除孕妇

通常我们大家都知道，现在很多孕妇在怀孕期间也是依然需要上班的，而用人单位是不可以开除孕妇的，那么我们便要了解一下孕妇夜班打瞌睡被开除公司赔4.8万？公司为什么不能开除孕妇？

孕妇夜班打瞌睡被开除公司赔4.8万

3月28日据媒体报道，广东珠海中院对一起因员工打瞌睡被开除的劳动争议案件作出终审判决。2019年6月，小艺被已工作7年的公司以上夜班时打瞌睡为由辞退并拒付赔偿金。公司称，小艺有4天凌晨出现睡着情况，严重违反公司规章制度。小艺称，打瞌睡都发生在凌晨四五点，且时间较短，正常的生理需求。小艺提起劳动仲裁，仲裁裁决该公司支付违法解除劳动合同赔偿金48146元。公司不服向香洲区法院提起诉讼，法院认定属违法解除，需支付赔偿金。该公司不服判决，上诉至珠海市中院。法院认为，公司单方解约时，要兼顾情理，考虑合理性问题。小艺的违纪行为均在夜里，并未严重影响岗位职责。小艺处于妊娠初期，属特殊的生理阶段，打瞌睡行为有其身体客观原因。珠海中院认定小艺不构成严重违纪，驳回公司上诉，公司需支付赔偿金48146元。

公司为什么不能开除孕妇

法律上的权利和义务是对等的。如果你没尽到遵守法律、法规和用人单位规章制度的义务，那么就会丧失被保护的权利了。孕期、产期、哺乳期也可以合理合法被开除。这些情形包括但不限于由于严重失职，营私舞弊，给用人单位带来损害，以及严重违反用人单位规章制度等。如果你能尽到遵守法律、法规和用人单位规章制度的义务，那么就会拥有被保护的权利了。孕期、产期、哺乳期不可以随意被开除，法律会特别保护你。所以不能一刀切，要区分不同的情形，才能下结论。法律上所说的女员工的三期指孕期、产期和哺乳期。一般情况下，处于三期的女员工，会受到法律的特别保护。

公司为什么不主动辞退员工

因为公司没有充分地把握能够合法辞退员工，同时也不愿意支付经济补偿金，更不愿意给赔偿金，因此只会让员工自己辞职。但大部分情况下，特别是工作了多年的员工，更不可能自己主动辞职了。因此公司接着就会采用“精神上打压”和“行为上套路”两个办法，逼着员工自己走人。员工不按公司要求离职，公司就会精神上打压员工，迫使员工受不了走人。这个时候公司有什么会议或者活动，绝对不会主动叫你，直接无视你的存在，当你找不到自己存在的价值。但一些得力不讨好的工作，就会安排给你，如果工作出了问题，就会在公共场合放大化地地批评你，让你感到非常尴尬。并且还可能在其他部门那里说你坏话。

公司辞退员工怎么补偿

公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。