直聘的精選

大小周工作制，是很多公司都在使用的一種工作制度，而BOSS直聘在今日宣佈取消大小周。具體的情況是什麼，一起來看看吧！BOSS直聘宣佈將取消大小周BOSS直聘今日宣佈，將從2021年9月1日起取消“大...

演講稿要求內容充實，條理清楚，重點突出。在不斷進步的社會中，演講稿在演講中起到的作用越來越大，相信寫演講稿是一個讓許多人都頭痛的問題，以下是小編為大家收集的演講競聘演講稿範文，歡迎閲...

招聘工作需要什麼能力，在公司擴大時，招聘人員需要一些新鮮活力給公司注入新鮮血液。優秀的招聘HR應該和用人部門經理一樣懂職位，甚至超越他們，能夠給予他們有價值的建議，幫助他們設定合理的...

在應聘問問題的時候總是會有一些奇奇怪怪的問題，見多了也就見怪不怪了，但是在近日我位女生在應聘的時候竟被告知潛規則有補貼，這是怎麼一回事？應聘的話一般需要準備一些什麼材料？女生應聘被...

助理崗位招聘要求，在職場當中，隨着越來越多的企業出現，助理這一崗位也開始需要人才，協助公司更好的發展，下面跟隨我具體瞭解助理崗位招聘要求。助理崗位招聘要求1助理(崗位職責)職位描述崗...

我們大家對於招聘都是非常熟悉的，因為大多數情況下，找工作都是需要經歷招聘的，那麼我們在這裏便要了解一下公司迴應選妃式招聘:為吸引應聘者？招聘是什麼意思？公司迴應選妃式招聘:為吸引應聘...

演講稿是一種實用性比較強的文稿，是為演講準備的書面材料。在學習、工作生活中，能夠利用到演講稿的場合越來越多，在寫之前，可以先參考範文，以下是小編收集整理的競聘演講稿範文，希望對大家有...

怎麼考驗應聘者的情商，HR可以在面試前或面試時考察求職者的情商，而且在面試的過程中，可以通過求職者的表情、語言、姿勢等方面來判斷他們是否具有良好的情商，以下分享怎麼考驗應聘者的情商...

應聘書範文1尊敬的先生/小姐：我是師範學院翻譯系商務日語的學生，面臨畢業。很榮幸有機會向您呈上我的個人簡歷。在投身社會之際，為了更好地發揮自己的才能，謹向各位領導作一下面試的自我介...

結婚的時候彩禮和聘禮都是很重要的，結婚聘禮和彩禮區別不同，一般聘禮是男方去女方家裏提親的時候給女方的，是男方需要考慮的事情。結婚聘禮和彩禮的區別彩禮和聘禮是不一樣的，聘禮是雙方確...

春節假期已經結束了，很多地方都開始了開工招聘工作，現在全國各地都在進行全國各地的招聘工作看看是什麼情況？招聘工作的平台都有哪些呢？全國各地招聘活動火熱啟動節後開工忙，寧夏、山東、江...

一、首先是筆試：招聘考核人才的筆試內容是：性格測試、智商測試和英語水平測試。1、關於性格測試，我可以控制自己的分數，就是説可以讓測試結果符合招聘一方的期望。2、智商測試我就不是很有...

招聘崗位需要什麼能力，在當今社會不斷髮展的趨勢，招聘崗位中最重要的三個能力：專業知識能力、人才分析能力、設計思維能力。，下面跟隨我具體瞭解招聘崗位需要什麼能力。招聘崗位需要什麼能...

在當今不斷髮展的世界，自薦信在我們的生活愈發常見，自薦信可以展示出自己的才幹和優勢。寫起自薦信來就毫無頭緒？以下是小編為大家收集的職場應聘求職自薦信，希望對大家有所幫助。職場應聘...

摩托羅拉公司中國區人力資源部負責招聘的經理董琦，幾乎天天與招聘面試打交道，作為一個老資格的面試考官，她對面試的見解，對廣大擇業者來説，無疑是金玉良言。“面試不是考試，不必過於緊張，”她...

白羊座面試官無法直視的應聘者：消極、悲觀、找藉口白羊座面試官喜歡比較樂觀積極的員工，在他們看來，太過消極悲觀的員工，容易給公司帶來一種奇怪的沉悶氣氛，不利於全公司所有人的進步和發展...

應聘求職季，網友總結了26個面試問題解答，各種套路見招拆招，需要的童鞋趕緊mark吧！應聘時最漂亮的回答是怎樣的？應聘應該注意什麼？應聘時最漂亮的回答請你自我介紹一下自己好嗎回答提示：一般人...

近日，有媒體報道一名男子失業半年後應聘道士，但因年齡超過35歲而被拒絕。在應聘的時候要是碰到有年齡限制的情況應該怎麼辦好？男子失業半年應聘道士35歲已超齡人人都想找一份好工作，但多數...

歲末年初常見的跳槽高峯又將來臨。對於HR來説，不僅要忙着做好年終總結和新年規劃，還不得不面臨緊急招聘的壓力。那麼，為什麼會發生緊急招聘？HR該如何應對呢？本文以G公司的案例為背景，邀請了4...

通過對演講稿語言的推究可以提高語言的表現力，增強語言的感染力。在生活中，演講稿對我們的作用越來越大，相信很多朋友都對寫演講稿感到非常苦惱吧，以下是小編為大家整理的主任競聘演講稿範...

在找工作的時候一些基本問題肯定是要提前問清楚的，但是有名女子在應聘護士的時候遭被懟這是怎麼一回事？應聘的時候有什麼事情是需要提前問清楚的？女子應聘護士問工時遭連懟據西部決策援引...

如何包裝自己的簡歷，如何回答面試考官提問成了大學生們畢業前急需上的一門“新課程”。最忌諱“幹什麼都行”幹什麼都行首先反映了學生沒有明確的職業目標和規劃，這也意味着以後的不穩定...

對新員工應聘評語，評語是對某個人進行評價的話語或文字，對新員工來應聘的時候，作為領導者要適當給一些評語，鼓勵的評語可以為新員工帶來動力，下面分享對新員工應聘評語。對新員工應聘評語11...

演講稿具有觀點鮮明，內容具有鼓動性的特點。在不斷進步的時代，演講稿應用範圍愈來愈廣泛，還是對演講稿一籌莫展嗎？以下是小編收集整理的護士競聘的演講稿範文，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家...

招聘專員需要提升的能力，招聘是個技術活，並不像大多數人認為的那樣：只要先收集簡歷，當面談再好好談。其實這樣的招聘模式，是很難招到心儀的人選的。下面小編分享招聘專員需要提升的能力。招...