面试官的精选

最初的印象和负面加重倾向面试是入职一个环节，几乎每个表现稍好一点的工作都需要经过面试获得。根据心理学的原理，如你给人留下的最初印象不好，那么你要改变这种印象将会变得非常困难，这是...

你跳槽过吗？如果你有跳槽经历，你肯定经历过面试官的提问："你为什么离职？"事实上，你内心的想法可能是这样的："还能是为啥，当然是因为工资太低，匹配不上我的工作量。"或者："人际关系太复杂了...

面试警示板：一次，我和一个资深的HR朋友在聊天。聊到无聊之时，我突然想到了一个问题：“哎，你说在求职者回答的所有面试问题里面，咱们受骗概率最大的是哪个？”朋友想都没想就说：“职业规划嘛！”三...

求职者在面试过程中会被问到各种各样的问题，其中有一类问题最坑人，我称之为“陷阱问题”。回答这类问题的时候，如果你认真地按照问题的设定思路去作答，结果就是说的越多，效果越差！为啥呢？因为...

1、自信人的自信并不是一种与生俱来的气质，而是在后天精心去培养的。相信自己一定行，这种自信能够促进成功，从而带来一系列的连锁效应。一个人做起事来积极性很高，首先就赢在了态度上，在学...

有位面霸曾说：“面试这么久，从面试官的言行我就能判断出面试结果！”那么，面试官哪些举动可以作为面试有戏的信号呢？为你列举了面试有戏的5大信号，看看，面试官的哪些举动暴露了他“相中”你的...

一、看人情况---学会看菜下碟儿这样就不会范用一把钥匙开所有的锁的严重错误了，因为不是所有的面试官都会问相同的问题，都拥有相同的性格和个性。只有你把当前面试官的情况了解清楚了，你...

一、不守时的求职者求职者们参加面试，对面试官尤其是HR面试官来说，守时是对一家公司的尊重。HR们最反感的就是已经事先安排好了人员来面试，甚至还和公司要参加面试的领导约定好了时间，结果...

1).在提交简历、网申之后，我们的手机就应该时刻保持畅通。说得更严格一点，在你准备找工作的那一刻开始，就应该养成良好的习惯。很多通知和信息都是通过电话进行传达的，无论是电话面试还是...

1、人设”致胜有一段时间，公司搞大面试，由几个部门经理和HR一起面试，这让我有机会近距离观察别的面试官如何判断面试者，然后我得出了一个结论：比个人能力更能吸引面试官的，是一个人的性格特...

摒弃主观感受读懂面试考官的心理，可以站在考官的思维角度来回答面试题，提大学联考官对你的满意度，但是并不是所有的面试人员，都能正确的猜想出考官的心理，相反，遇到一些故意“刁难”应聘者的面试...

01实话实说，反被套路前几天，读者联系我说，HR发的offer跟当初谈的不一样。她说面试官问她，“你的最低期望是多少？告诉我你的最低期望就行......"她就没有报期望工资2万，而是报出自己的底线工...

一、会解读自我，能了解定位。首先，我们要了解自己的最大能力，我是什么样的人，我喜欢做什么样的事，遇到问题后我会怎么去做，如何做、找谁做，做的不好怎么办等等一系列繁杂的琐事。将自己的工作...

保持眼神交流当面试官说话的时候要专注，不要打断他的说话。保持一定的眼神交流，别忘了微笑。如果不止一个人在场，要经常用目光扫视一下其他人，以示尊重和平等。面试必须准时守时是职业道德...

作为经理人经常要面对一些招聘面试的工作，短短几十分钟的面试就像是一场战斗，面试官和招聘人员就像攻守的双方，经理人如何在短暂的时间内守住“阵地”，易守为攻，打好一场斗智斗勇的战斗，是企...

遭遇以貌取人的“面试官”当“应聘行头”再次成为毕业生就业一道必须逾越的门槛时，谁能说这本来并非必须的开销，不会成为压垮这些初入社会的学子们的最后一根稻草呢？据报道，一位大学生到重...

1、面试前，一定要做功课你会很自然地想，面试时雇主会想知道更多你的情况，但雇主更好奇你对他们了解多少。去之前做大量研究会让雇主更喜欢你。相信我。如果你花费精力尽可能了解对方，他们...

一、面试官的目的是什么？解决任何一个问题，我们首先应该做的就是确定目标，以目标为导向，如此我们才不会走偏，答非所问。面试官让你自我介绍的时候，目的其实无非就是三点：1、确定你与职业的匹...

从去年开始找工作，招聘会也跑了不少场，面试也经历了很多次，现在终于是安定下来。虽然公司规模不算太大，但还算正规，薪水也不错，作为职业的开端还是挺满意的。我工作的部门是人事部，职位是人事...

爱迪生曾说过，成功就是99%的汗水加1%的灵感，但很多时候这1%的灵感比99%的汗水更重要。顺利求职就是99%的好简历加1%的面试效果，但很多时候这1%的面试效果比99%的好简历更重要。那么在职场...

毕业一年半的Jeccy接到一家大公司的面试通知后，又喜又忧：“这一年半我跳了3次槽，到面试官那里我该怎样应答？我听说，大公司很忌讳常‘跳槽’的员工，一般不接受2年以内有跳槽记录的人，我该怎么...

1、挑个能够凸显自己能力的故事如果你竞争的职位要求比较高，那么你必须要发掘一段有趣而独特的经历来吸引住面试官，简明扼要，并且一定要确保这个故事所凸显的能力、质量，符合这个职位的需...

面试官为了选择最合适的那一个也许会在面试中设置种种语言陷阱，以探测你的智慧、性格、应变能力和心理承受能力，淘汰不适合这个工作岗位的人。面试者只有识破这样的语言陷阱，才能小心巧妙...

创新之道：让面试官眼睛一亮的问题面试是一个双向选择的过程。面试你的公司想知道你是不是适合这份工作，你也想知道这个公司和工作是否适合你。因此，你应该确保了解到足够的信息来决定你是...

我公司是一公关公司，曾因服务一外企客户的需要，欲招聘一位项目经理，要求应聘者具备良好的英文水平、并且熟悉IT行业、有市场营销经验等。从应聘者的简历里，我们选中了一位硕士。他的简历里...