刚进职场的新人该怎么做自己，对于新人来说，我切身体会到首要的压力是来自于心理层的压力，要想让自己在职场获得更快的提升，更大的发展，就需要遵循职场规则，以下分享刚进职场的新人该怎么做自己。
一、最重要的就是不要找借口
作为公司新进员工，犯错误是正常的，但是习惯于为自己做的错事找借口就是不对的。一定要将这样一个意识刻进脑海里：不管是什么时候，不管是做什么事，都要对自己负责，要有担当。
二、在注重效率的同时，不断去反思
在工作中要有思考的过程，更要在思考的过程中有所得，从而不断提升自己。要及时考察自己学到了什么。在职场上要随时学会自我反省，同时还要有上进心，没有boss会喜欢一个没有追求的员工。
三、要及时沟通
有问题要及时沟通，不管是公司体制上的问题，或者是个人的问题，都要及时沟通，思想与思想只有碰撞了，才能产生火花，负责就只是死水一潭。
职场新人需要注意沟通方式：
1、 及时反馈，随时沟通
2、 不是所有人都能接受不成熟的沟通方式
3、 和领导私下沟通
4、 不要到处传播消极情绪
5、 有问题要及时直接与上级沟通
6、 以合作的态度去沟通
四、分清主次，按重要等级完成工作
工作性质大致可以分为四种，而你要非常清楚地认识到这其中的区别。这四种工作性质分别是重要而紧急的、重要而不紧急的、不重要而紧急的，以及不重要而不紧急的`。所以一定要明白该在什么时候做什么事。拖延症是不被喜欢的.，最好任何事都按照时间节点来。
五、要有责任心，认真完成属于自己的事情
你的工作，不到项目彻底结束的时候，都不要放松，你必须要绷紧神经，负责到底。
一、学会做人：
1、转变观念：作为职场新人，刚离学校不久，这时首先要转变观念。学校和社会是两个不同的世界，学生在象牙塔里呆久了，往往以理想的眼光看待世界。
结果一入职场就产生种种不适应，比如单位没有想象的好，工作很无趣等，这时失落感油然而生，很多新人甚至拔腿走人。新人的这种率性而为、不成熟，吃亏的是自己，因为理想的工作是不存在的，不转变观念，只能越跳越差，愈加失望。
与其折腾让环境适应你，不如主动适应环境。职场中没人会惯着你，停止抱怨放弃幻想拒绝浮躁，学会接受不完美的世界和平凡的自己，开始人生的第二次长大，学会自食其力。这是一个痛苦的转变，过不了这个坎的人就是永远长不大的孩子，更罔谈在职场的发展。
2、端正心态：初入职场，由于对新人不了解，上级不会贸然安排重要工作，这时更多的是一些端茶倒水、打印清洁、查找资料等小事。而很多新人对此颇有怨言，认为自己天之骄子，才高八斗，怎么做这些没价值没营养的工作，很多人因此愤愤不平，乃至怠工离职。
这是个很大的误解。因为通过这些小事，公司才能了解一个人是否认真负责、积极主动、值得信赖，一屋不扫何以扫天下。这时新人要积极调整心态，重视每一件工作，职场无小事，把小事做到上级满意并不简单，不同人的结果有天壤之别。同样查找资料，别人是层次分明论点清晰的报告，而新人只是一通信息的胡乱堆彻。通过小事赢得了信任，上级才会交代新人更重要的`工作。
3、融入团队：现在社会讲究抱团打天下，团队制胜。单枪匹马个人英雄主义的年代已经过去了，因此是否有合作能力，能否积极融入集体，就决定了一个新人的成败。
人员的言行举止、礼仪风范等，要符合企业文化和团队要求，尽量要向集体靠拢。比如大家经常加班，你按时回家就不合适。大家都参与集体活动，你离群索居就是异类。新人要低调做人，踏实做事，对所有人员都要谦逊有礼。
切忌个性张扬、唯我独尊，只管自己一亩三分地。工作之余，主动帮助别人，多做奉献。这样就很快获得大家的认同。而不善于融入团队的人，就是不适合在职场发展的人。
4、多做少说，管住嘴巴。职场新人要谨言慎行，不要盲目的人云亦云，也不要随意地迎合别人，尤其是评价同事和老板的时候，要知道隔墙有耳。
新人不了解公司的政治环境和人员关系，盲目的表态容易被人利用，当枪使。或者是不经意中得罪别人，被打击报复而不知。这种情况在国企和政府机构尤其要注意，你无意中触犯的人可能有很大的背景，你不小心评价的人可能直接决定你的成败。因此，口是福祸之门，多做少说，低调做人，在所有单位都适用。
二、学会做事：
1、学会工作：对自己的工作内容、工作流程、工作要点尽可能的短时间内掌握。尤其要清楚上级对你的工作要求、目标期望，不能两眼一抹黑就上战场。
上级是你工作的监督者和验收人。接受工作时不妨多问一句：做好该工作的标准是什么？工作时不能只埋头做事，更要积极向上级请教汇报，看看有没有抓住工作要点、会不会偏离方向。要把主要精力放在上级要求的关键环节上，不能自行其是，眉毛胡子一把抓。要保证自己的工作质量符合上级期望，这是做好工作和未来提升的基础。
2、学会技能：办公常用的技能，如word、excel、powerpoint、ps等软件操作，商务写作、信息搜索及专业性工作技能等，要积极学习，多加揣摩，掌握好了工作效率会倍增，会给自己的工作加分不少。比如图片式的文字输入，当别人费时费力一个个的字敲击时，你用OCR一扫就万事大吉。
当别人EXCEL只是数字统计时，你用它做成图表和模型展示会耳目一新。当别人汇报杂乱无章时，你那逻辑清晰、观点鲜明的报告会让人印象深刻。比别人多掌握一些工作技能，你会有意想不到的收获。
1.交浅切莫言深
尤其是进入了一个新环境后，很多人因为安全感缺失，可能就会使人做出这种容易今后追悔莫及的事情。
我们对于一件事的了解常常和这件事本身相去甚远，所以当我们觉得自己“适合”做一件事的时候，我们常常只是在说“我觉得自己适合做我了解/想象中的这件事”。
诚然，在这个飞速变化的时代里，每份工作都在变化，不可能做到100%地了如指掌；但是当我们觉得“适合”之前，应该尽可能多地了解它真正的内容是什么样。
2.先行动，再思考，摸着石头过河
管他呢，先去做了再说，做着做着就知道今后的路怎么走了。有句名言说：“世界上本来没有路，走的人多了就成了路”。很多的问题是在做的过程中去发现的，很多需求也是在做的过程中被提出来的。
有人说，如果不思考就去做，做偏了怎么办，没关系，去做的过程就是纠偏的过程，也有可能你越做这个事情，就越喜欢做这个事情呢！很多事情如果等到什么都想好了在去实施，黄花菜都凉了！
3.和人交流、请教、讨论
实在还是没法子，和年长的、有经验的老师、同学、同事、领导、朋友、爱人多交流一下、讨论一下，所不定就能撞出思维的火花呢。
别人的经验不能直接复制，但是有时候别人不经意的一句话，可能就会给你巨大的灵感，因为人总是有思维局限性的另外，迷茫的时候，也往往是孤独的时候。这个时候需要社会支持，让自己感到自己不是一个人，有很多人和我们一路前行。要相信未来的生活很美好！
4.保持收集信息的习惯
一是善于利用网络收集需要的信息。二是善于从身边的各个圈子获取信息。即使你不善于社交，或者不愿意在社交上投入过多时间，你可以选择在各个圈子结交一两个人，或者打入他们组织的沟通渠道，每天抽一点时间快速筛选出有用信息。
5.人脉的`实质是人情的消耗和利益的交换
提高自己，投资自己，比广泛社交更高效、半衰期更长。认识的人多，不代表人脉广，能对你产生价值的，才叫人脉。要让别人为你产生价值，要么是你们之间的情分足够，要么是你本身有价值因而值得别人的投资。前者，一个正常人只能维持在个位数。后者，才是真正没有上限的，且不需要你主动钻营的，人们自会向能产生价值的人靠拢。
6.关于工作学习建议主动学习
主动去接受任务，能学多少，尽量学多少。把握两个原则“令行禁止”和“法无禁止即可为“。前者的意思是当你被安排了多个任务时，直系领导布置的任务要优先处理，优先处理，优先处理，获得信任；后者的意思是，只要没有禁止的事情，多去尝试，多去寻找其它机会，提高自己未来的可能性。
哇咔秀
