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职场新人应该如何处理职场关系

栏目: 职场 / 发布于: / 人气:2.16W

少说多听多观察, 别多事,更要避免搬弄是非等。

职场新人应该如何处理职场关系1

01 少说多听多观察

新人进入职场,就要像林黛玉进入大观园一样,处处小心,处处留意才行。

不管你的性格是外向的还是内向的,不管你做人喜欢高调还是低调,暂时先隐藏起你的锋芒比较好。

少说话,多了解;少发言,多观察;多听听别人怎么说,多了解周围不同的人和相互关系。

你只有了解仔细了,知道每个人的性格,知道每个人的能耐值,知道部分人的背景或者高人一等的条件之后,才会明白怎么样和他们相处是合适的。

面对职场中不同能量、不同背景、不同资源的人,唯有少说多听多观察,才是你开始阶段应该做的事情。

02 别多事,更要避免搬弄是非

职场中有些人是非很多。虽然有些人刚刚进入职场,但是正如同初生牛犊不怕虎一样,什么话都敢说,什么人都敢得罪。他们感到自己浑身是胆,没什么事不能做的。

其实就算这样想,也压根没必要这么做。

职场如江湖,江湖险恶,你真的不知道你会不会在有意无意之中,稀里糊涂就把别人给冲撞了。

你多说了不该说的话,多发表了不该发表的意见,多生出了一些是非来,总会有人暗地里替你记下来,甚至准备好要让你好看的。

所以,既然你是新人,还是稍安毋躁。

有些新人喜欢展示自我,喜欢表现出自己的活力,结果就因为急着表现自己,而制造出许多潜在的矛盾和问题而不自知。

还有些新人,刚刚进入职场就打听这个打听那个,动不动还说别人的坏话或者不好的地方,这种人不吃亏是不知道什么叫南墙的。

职场新人应该如何处理职场关系
  

03 想方设法和你的上司搞好关系

职场新人,很少有什么丰富的职场经验,更别说有什么丰富的人际关系处理经验了。

但是,对自己的主管,对自己的上司多表示友好,多赞美多恭维,多留意和他们搞好关系,是绝对没错的。

除了上司之外,和公司的骨干人员也应该保持较好的关系。

因为即便你有太多的不成熟,但是凭着你的殷勤,凭着你对上司和骨干人员表现出来的友好,凭着你展示出来的聪明伶俐劲儿,这些人能认同你,就是你在职场中最重要的`收获了。

有些职场新人虽然毛病和问题很多,但是因为和上司搞好了关系,得到了上司的认同,加上工作积极,所以即便其他同事有看法有意见,上司也会让大家尽量宽容和包容一点。

毕竟,谁没有年轻过呢?

04 你越是不喜欢的人,越需要彬彬有礼

作为职场新人进入职场,总会对一些人感到特别顺眼,而对另一些人感到没那么顺眼。

感到不顺眼是一种情况,感到厌恶或厌烦则是另一种情况。

而这时候作为职场新人就要留意了:你越是不喜欢的人,反而越是需要彬彬有礼,让对方感到你的好心好意,或者至少是好感或友好。

话说你如果不喜欢人家,还表现出一副冷漠的、冷淡的、甚至是无理的表情,这其实不是人家的错,而只是展现出你的幼稚和不成熟。

职场新人应该如何处理职场关系2

1. 理性地服从安排

领导安排你做什么,就去做什么,但是也不是毫无底线的服从。比如,你本来是做技术类的工作,却总是给你安排打印文件、找领导签字等类似文员的工作,严重偏离你的职位内容,对你工作技能毫无提升作用,请直接说不。

2. 确定好择业方向

相信刚毕业的大学生很多都从事跟自己专业不太相关的行业,但是依然能顺利找到企业实习并展开工作。因为20来岁的年轻人还是一张白纸,正是塑造职业素养和培养忠诚度的好时机。可谓是择业的黄金年龄,所以企业愿意花时间花成本培养你,希望你能成为为公司长久效力的人才。

如果等你工作好几年后认为这个岗位不适合你,没有发展空间想换个岗位,你会发现几乎所有的公司对招聘岗位都有技术的硬性要求,需要一入职不用人带就能进入工作状态的那种。

也许你运气好,找到愿意接受大龄新手的企业。不过,作为有几年工作经历的老油条的你,在学习心态和劲头上是完全比不上刚毕业的新人,也就是说,在同一起跑线都不一定跑得过比你年轻的人。所以说,刚开始的择业方向是很重要的。

3. 工作前期不要只盯着工资

古语云:工欲善其事必先利其器。也有这么一句话:磨刀不误砍柴工。

工作有很多种,有的是机械重复的劳动,高强度的加班可以换取可观的收益,有的是技术劳动,刚入门作为学徒只有低廉的工资,但是学成后可以轻松获得可观的报酬。

择业不要只盯着眼前的收益,更要考核长远的职业发展。刚工作的你们目前是没什么工作能力,没能为企业创造价值。 你要做的就是沉下心来好好学习,天天向上。放心,一切都会朝着最好的情况发展。

没什么人能靠一时的工资发财,正当财富的积累是依靠时间的复利,只有每天坚持提升自己,选对方向努力。只有真正强大了自身,才能轻而易举地得到自己想要的东西。

职场新人应该如何处理职场关系 第2张
  

4. 不做埋头苦干的隐形人

任劳任怨的加班苦干自然是公司喜欢的好员工,但是能让领导委以重任的从来都是聪明人。

做领导所想,说领导想听,跟领导维系好关系,只有这样领导才会看到你对公司的贡献。加官进爵才会想起你。要不然,你只是一个被丢弃在阴暗角落里永远不会被人看见的“隐形人”。

5. 不要把工作当成生活的全部

朝九晚五的'工作,会让你疲于生活,白天工作了一天,下班回家就躺着,毫无乐趣可言。渐渐丧失生活的斗志,让曾经年少轻狂的梦想冷却成肚子上一圈圈的脂肪。

希望你好好善待自己,生活不仅要柴米油盐,也需要有诗和远方。

6. 工作前沟通清楚

接到工作任务,不要急着去展开进行,要先沟通处理方向,梳理好重要优先级,部门是一个合作团队,不要不打招呼,想当然的直接开干,你的自以为是会为团队增加不必要的麻烦。

多过问多沟通,可以让方案更好地进行,也会让人感觉得到尊重。有更多的想法可以及时提出,纠正不必要的错误,达到事半功倍的效果。

7. 不要把太多精力放在公司发展上

这个观点可能会得罪很多企业老板,但残酷的现实告诉你,当你尽心尽力地为公司付出,领导认为这是你应该做的,当公司不需要你的时候,他们希望你现在立刻马上就走人。

所以,不要对公司怀有感情,即使你在公司待了二三十几年,结果都一样。只有多把注意力放在发展自身能力上,才是稳赢不输的做法。

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